薪资水平与结构
诸暨市电信营业厅营业员的薪资区间集中在6-8K/月，属于绍兴地区整体薪酬的中位区间。薪资结构包含基础工资、销售提成及全勤奖励，其中转正后收入普遍比试用期高40%以上（试用期约3500元/月）。
| 项目 | 占比 |
|---|---|
| 底薪 | 60%-70% |
| 销售提成 | 20%-30% |
| 全勤奖 | 5%-10% |
福利待遇差异
员工类型显著影响福利水平：
- 正式工享受1:2比例公积金、商业保险及节日福利
- 劳务派遣/外包工仅缴纳基础五险
本科生转正后综合收入可达1万元/月，包含年终奖与绩效奖金。
工作强度与考核
营业员需承受高强度工作节奏：
- 每日13小时工作制（含1小时午休）
- 月度积分考核未达标者扣减薪资
- 强制参与社区推广活动，人均日任务量包括1-2个新装设备
职业发展建议
新人建议优先选择校招渠道获取正式编制，可规避第三方用工的同工不同酬问题。需注意营业员岗位流动性较高，2024年诸暨地区岗位需求仅占绍兴电信招聘总量的1.33%。
诸暨电信营业厅薪资水平具备地域竞争力，但工作强度与考核压力显著高于行业均值。职业选择需综合考量用工性质、抗压能力及长期发展空间。
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