劳务派遣差异

诸暨电信营业员月薪集中在6-8K，转正后含提成可达1万元，但需承受高强度考核。正式工享1:2公积金等优厚福利，劳务派遣待遇差异明显。

湖州电信营业厅薪资与工作强度呈现分化匹配，正式工月薪4.5-8K配合弹性福利具备竞争力，但外包岗位时薪不足20元且工作强度大。2024年整体薪资增长17%，但需注意岗位类型与区域分布对职业发展的影响。

县级供电营业厅员工月薪过万并非普遍现象，实际收入受编制类型、岗位性质及地区经济水平多重影响。典型县级供电企业正式员工年收入约8-12万元，其中技术岗和管理岗收入较高，劳务派遣员工收入普遍低于行业平均水平。