一、六险二金：全面保障员工权益
中国电信2025届校招提供业内领先的“六险二金”保障体系，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及补充医疗保险，公积金和企业年金则实现双重资金积累。部分分公司额外增设住房补贴、商业综合保险等补充福利，形成覆盖全生命周期的保障网络。
二、薪资结构：基本工资+绩效+项目提成
校招薪资采用复合型薪酬模式：
- 基本工资：按岗位职级设定基准线，技术类岗位本科起薪达8000元/月
- 绩效奖金：根据季度KPI达成率浮动，占比约30%
- 项目提成：参与5G建设、云网融合等专项可获额外奖励
三、年终奖体系：差异化激励政策
年终奖发放实行三级评估机制：
- 基础奖金：按全年工资总额的15%核算
- 绩效加成：优秀员工可获3-6个月工资奖励
- 特别贡献奖：重大技术创新或项目突破奖励达10万元
四、职业发展与生活关怀
除经济性福利外，中国电信构建全方位员工支持体系：
- 职业通道：设置技术、管理双轨晋升路径，年度晋升率达25%
- 培训计划：包含“星火计划”新人培养和“领军人才”专项特训
- 生活保障：免费员工食堂、通讯补贴、年度健康体检及带薪年假
结论：中国电信2025校招方案通过六险二金筑牢保障基础，配合具有竞争力的薪资结构和阶梯式年终奖体系，形成对青年科技人才的全方位吸引力。其特色化的职业发展通道和生活关怀措施，更彰显央企人才战略的前瞻性。
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