岗位基本要求
中国电信外勤岗位普遍要求应聘者年龄在18-45周岁之间，部分地区可放宽至28-35岁。学历要求以大专及以上为主，特别优秀者可放宽至高中，计算机、通信相关专业优先。岗位注重实际能力，接受无经验者入职，但需具备以下素质：
- 较强的沟通表达能力与服务意识
- 吃苦耐劳的工作态度与团队协作精神
- 基础计算机操作与智能手机使用能力
武汉、成都等地特别强调应聘者需具备积极向上的学习能力和适应外勤工作的身体素质。
薪资待遇结构
外勤岗位采用底薪+提成的薪酬模式，不同地区薪资构成存在差异：
- 广州地区：3-5K底薪+新装业务佣金+续约派单提成
- 成都地区：5K基础底薪（含各项补贴）+100-1000元/单提成
- 武汉地区：8-13K综合收入，含绩效奖金与团队奖励
业绩突出者月收入可达30K以上，所有岗位均强调多劳多得原则，新员工首月综合收入普遍在6-8K区间。
福利保障政策
中国电信为外勤人员提供完善的福利体系：
- 五险一金与意外险保障
- 免费员工宿舍及餐补福利
- 年度旅游与团队建设经费
- 节假日红包与生日福利
- 专业培训与技能认证支持
特别值得注意的是，武汉、成都等地提供家电齐全的公寓式住宿，部分岗位享受通讯补贴与交通补助。
职业发展路径
外勤岗位设置清晰的晋升通道：外勤专员→区域经理→城市督导→省级管理。公司实施师徒制培养体系，新员工可获得资深员工一对一指导，每季度开展专业技能认证考试，优秀者最快6个月可获得晋升机会。
中国电信外勤岗位构建了具有竞争力的薪酬体系和职业发展平台，特别适合追求高收入弹性、适应户外工作的求职者。其薪资结构设计充分体现绩效导向，完善的培训机制与年轻化团队氛围，为从业人员提供可持续的职业成长空间。
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