技术类岗位：高薪与发展双驱动
中国电信的技术类岗位长期处于待遇第一梯队，尤其是5G通信、网络规划等新兴领域。软件开发岗位总包薪资可达30万以上，北上广深等一线城市研发岗年薪普遍超过28万，且享有北京户口、住房补贴等附加福利。后端开发岗在深圳区域总包薪资甚至高达35万，成为技术序列中的“天花板”岗位。
管理类岗位：稳定与福利并重
管理岗位分为省市级公司管理层和部门负责人层级，其优势在于完善的福利体系：
- 省级公司总经理岗对应厅级待遇，享受六险二金、购房补贴等特殊福利
- 市级管理岗年薪普遍在15-20万区间，含绩效奖金和节日慰问金
- 员工宿舍、餐补交通补助等非现金福利覆盖率达90%以上
销售类岗位：提成激励但有挑战
客户经理等销售岗位采用底薪+提成模式，基础薪资约3500元，高业绩者月收入可突破万元。但需完成每月定额的套餐推广任务，未达标者可能面临薪资倒扣风险。该岗位更适合沟通能力强、抗压性高的年轻从业者。
综合支撑类：平衡待遇与压力
产品经理、网络维护等支撑岗位呈现地域差异化特征：
- 一线城市产品岗年薪12-15万，享受弹性工作制
- 三四线城市维护岗月薪5000-8000元，但需参与轮岗制度
- 研发测试岗享有专利奖金，年均额外增收2-3万元
从薪酬结构和发展前景来看，5G技术研发类岗位以30万+年薪占据绝对优势，适合追求高薪的技术人才；管理岗则胜在福利完善，适合注重长期稳定性的从业者。应届生建议优先选择校招正式岗，其五险一金缴纳比例和职业发展通道显著优于派遣岗位。
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