一、基础法律框架
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，所有女职工（含乡镇移动营业员）生育时享有不少于90天的法定产假。而《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确：基础产假为98天，其中产前可休假15天，难产或多胞胎生育可分别增加15天产假。
| 情形 | 总天数 |
|---|---|
| 正常分娩 | 98天 |
| 难产 | +15天 |
| 多胞胎（每胎） | +15天 |
二、乡镇岗位的特殊性
乡镇移动营业员若属于劳务派遣性质，其产假工资应由派遣单位按《劳动合同法》支付。特殊情形包括：
- 未参保单位需全额承担产假工资
- 孕期体检时间计入劳动工时
- 哺乳期每天1小时哺乳假延续至婴儿满1周岁
三、产假申请流程
乡镇营业员需在预产期前30日提交：
- 二级以上医院出具的预产期证明
- 书面休假申请
- 生育服务证复印件（属地化管理）
用人单位应在3个工作日内书面批复，不得以乡镇网点人员紧张为由拒绝。
四、常见问题解答
Q：产假是否包含节假日？
法定产假按自然日连续计算，包含公休日及法定节假日。
Q：乡镇网点返岗后岗位调整？
用人单位不得单方变更劳动合同约定岗位，但双方协商一致可书面变更。
乡镇移动营业员依法享有与城镇职工同等的产假权益，用人单位应严格执行生育津贴发放标准。建议孕期员工提前60日与单位沟通工作交接事宜，同时注意留存书面沟通记录以保障权益。
内容仅供参考，具体资费以办理页面为准。其原创性以及文中表达的观点和判断不代表本网站。如有问题，请联系客服处理。
本文由神卡网发布。发布者：编辑员。禁止采集与转载行为，违者必究。出处：https://www.xnnu.com/96676.html
