加班文化

华为营业厅未强制执行996工作制，采用弹性排班与绩效激励结合的模式。自有员工遵守公司弹性制度，外包团队则需满足最低工时要求，周末加班依法计酬，整体符合劳动法规范。

中国联通营业厅工作压力主要源于业绩考核、加班文化及客户服务复杂性。营业员需完成电话营销、外拓走访等多项任务，且面临严格的绩效考核机制。尽管工作环境稳定，但高强度指标和客户纠纷导致员工心理负担较重，需权衡福利待遇与职业压力。