就业陷阱

男子入职移动营业厅遭遇劳务派遣陷阱，高强度工作与晋升壁垒揭示通信行业用工矛盾。第三方合同、区别待遇与高压指标构成职场三重困境，折射国企改革中的劳务派遣制度痛点。

外包营业厅岗位以高提成薪资吸引求职者，但存在社保缴纳不足、附加福利缺失、职业保障薄弱等问题。行业低利润模式下，企业通过压缩福利成本维持运营，导致员工实际待遇与表面收入存在显著落差。