岗位分级

许昌移动营业厅员工资呈现明显岗位分级，店员月薪6-8K，营业员4.5-6K，区域差异显著，建安区薪资高于鄢陵县，2024年整体薪资较上年下降24%。

本文系统阐述了营业厅薪资架构的设计方法，从基本原则、岗位分级、绩效优化到动态调整机制，提出融合KSF模型与阶梯提成的解决方案，强调通过双轨制晋升与CPI挂钩调薪实现长效激励。

中国联通营业员实际月收入集中在4000-8000元区间，受地区经济、岗位等级、绩效考核三重因素影响。完善的五险两金与阶梯式晋升制度构成国企特色薪酬体系，年度总收入可达6-10万元。