职位层级

本文分析营业厅员工薪资差异的主要影响因素，揭示区域经济水平可造成30%-50%基础薪资差距，职位层级通过绩效与福利体系进一步扩大收入倍差，为从业者提供职业选择参考。

移动营业厅的职位体系包含三个层级，营业部主管属于中层管理岗位，最高职位应为营业部总经理或厅经理。本文通过分析岗位职责、组织架构和管理制度，揭示移动营业厅的真实管理架构。