职场压力

男子入职移动营业厅遭遇劳务派遣陷阱，高强度工作与晋升壁垒揭示通信行业用工矛盾。第三方合同、区别待遇与高压指标构成职场三重困境，折射国企改革中的劳务派遣制度痛点。

营业厅工作压力与待遇呈现显著岗位差异，销售与技术岗承受高强度考核但收入弹性大，基础服务岗稳定性强却晋升缓慢。从业者需在绩效考核、客户服务、职业发展中寻找平衡，国企福利与末位淘汰机制并存构成行业特殊生态。

移动电信营业厅工作压力主要源于业务指标、客户纠纷及考核机制，表现为长时间工作、体力消耗和职场竞争。尽管提供基础保障和经验积累机会，但需较强抗压能力，建议通过目标管理和压力释放策略应对挑战。