岗位类型与职责
南京移动营业厅主要招聘以下两类岗位：
- 营业厅店员：负责前台业务办理、套餐推荐及客户服务，需执行门店日常运营任务
- 市场销售经理：开展区域市场拓展、客户关系维护及销售目标达成，具备5-14K的薪资弹性
薪资结构分析
2025年最新招聘数据显示：
- 基础岗位月薪集中在4.5-8K，其中66.7%店员岗位薪资达6-8K，销售岗可达14K
- 年薪结构呈现阶梯分布，5-10W占比最高，销售类岗位绩效突出者可达14W
- 学历溢价显著，中专学历平均7K，大专学历基准7K，本科入职即享5级职级薪资
福利待遇说明
员工享受以下福利保障：
- 七险二金：涵盖补充医疗保险及企业年金
- 生活补贴：包含餐补、交通补贴及通讯补贴，月均500-800元
- 专项奖金：设置绩效奖金、全勤奖及销售提成
招聘要求解析
2025年岗位需求呈现新特点：
- 学历要求放宽：基础岗位接受中专/高中以上学历，技术岗需本科及以上
- 经验偏好分化：86%销售岗不限经验，核心岗位要求1-3年通信行业经历
- 区域分布集中：栖霞区、鼓楼区及浦口区占招聘总量78%
职业发展路径
职级体系采用Z1-Z17分级制：
- 校招起点：本科生定岗Z4-Z5，硕士直接获得Z6职级
- 晋升周期：每2年可通过绩效考核提升分位值，优秀者3年可晋升主管岗
- 专项计划：”金种子”培养对象享受优先晋升及项目主导权
南京移动营业厅招聘呈现基础岗位稳定、销售岗位高弹性的特点，薪资水平较2023年增长22%，福利体系完善。建议求职者关注浦口区、栖霞区最新招聘动态，结合学历背景选择适配岗位。
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