一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位在招用劳动者时需验证身份信息，居民身份证作为法定证件具有不可替代性。同时《居民身份证法》第十四条明确要求公民在涉及权益保障的活动中应主动出示身份证。
二、入职流程中的身份证使用
营业厅作为涉及用户个人信息和资金往来的特殊场所，其员工入职流程包含以下必要环节：
- 办理入职手续时需提交身份证原件及复印件
- 签订劳动合同时需核验身份信息真实性
- 办理社保登记等行政手续需验证身份
三、特殊情况处理
当出现以下特殊情况时，可采取替代方案：
- 身份证遗失期间可凭临时身份证办理入职
- 港澳台居民可提交居住证或通行证
- 外籍员工需提供护照及工作签证
四、常见问题解答
Q：是否需要携带身份证原件？
必须携带原件用于核验，复印件仅作存档使用。
Q：用人单位能否扣押身份证？
根据《劳动合同法》第九条，任何单位不得扣押劳动者身份证件。
在营业厅从事工作必须出示身份证原件完成入职手续，这是保障用工合法性和信息安全的重要措施。用人单位需严格遵守相关法律规定，在验证身份信息后应及时归还证件，确保劳动者合法权益。
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