一、法律依据与劳动关系认定
根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。若两家电信营业厅均为非全日制用工，且工作时间无冲突，则法律允许双重劳动关系。
二、电信行业的用工风险
电信行业因涉及客户资源管理和业务竞争，同时入职两家营业厅可能引发以下风险：
- 竞业限制争议：若两家营业厅属于同一运营商或有业务竞争关系，可能违反内部保密协议；
- 绩效考核冲突：电信行业通常有明确的业绩指标，双重任职易导致工作质量下降；
- 社保缴纳纠纷：全日制用工下两家单位重复缴纳社保可能触发行政审查。
三、合规建议与应对措施
为避免法律风险，建议采取以下步骤：
- 查阅首份劳动合同中关于兼职或竞业限制的条款；
- 向两家用人单位书面说明劳动关系状况并取得同意；
- 优先保障主要工作单位的任务完成度，避免绩效考核不达标。
| 判定维度 | 合法情形 | 违法情形 |
|---|---|---|
| 用工形式 | 非全日制 | 全日制重叠 |
| 公司知情权 | 双方书面确认 | 隐瞒事实 |
同时加入两家电信营业厅的合法性需结合劳动合同约定、岗位性质及公司政策综合判断。在不存在利益冲突且获得用人单位明确许可的前提下，该行为可能被法律认可，但电信行业特有的业务属性会显著增加违约风险。
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