一、基本招聘条件
澳门电信营业代表岗位普遍要求应聘者具备以下基础条件：大专或以上学历（部分岗位放宽至高中），年龄不超过25岁或40岁（不同岗位存在差异），男性身高需达到170cm、女性160cm以上。需熟练掌握粤语和普通话，具备英语交流能力者优先。
工作经验方面，优先考虑有销售或通信行业背景的候选人，且需具备良好的客户服务意识和计算机基础操作能力。
二、专业与技能要求
- 计算机、通信、电子信息类相关专业优先
- 需掌握基础办公软件操作及中文输入法
- 具备市场敏感度和业务推广能力
三、薪资结构
| 阶段 | 构成 | 月收入范围（澳门元） |
|---|---|---|
| 试用期 | 底薪+补贴 | 8,000-10,000 |
| 正式期 | 底薪+佣金+奖金 | 11,000-12,000+ |
佣金提成无上限，年度综合收入可达14.5个月工资，业绩优异者月薪可突破2万。
四、福利待遇
- 法定福利：五险一金、带薪年假（6-12天递增）、病假及产假
- 企业福利：节日礼金、交通补贴、年度体检、专业培训
- 特殊激励：年度调薪机制、业绩奖金池分配
五、职业发展
国企平台提供完善的晋升通道，包括管理序列（门店主管-区域经理）和专业序列（销售专家-培训导师）双通道发展路径。定期开展产品知识、销售技巧等专项培训，支持员工考取行业资质认证。
澳门电信营业代表岗位面向年轻化、专业化群体，构建了具有竞争力的薪酬体系与职业发展平台。求职者需重点强化语言能力与销售技巧，把握国企在粤港澳大湾区的战略发展机遇。
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