通信行业薪资

黄岩移动营业厅近期持续招聘营业员，提供5000-9000元月薪及完善福利，要求高中以上学历及基础计算机能力，可通过电话或现场报名。

长春移动营业厅2025年招聘明确大专学历准入标准，提供基础薪资4000元+绩效奖金，配套五险一金与带薪培训。技术岗月薪可达8000元以上，综合年薪5-7万元，形成完善职业发展体系。

重庆联通营业厅营业员月薪集中在4.5-10K区间，提供完整社保但工作强度大。日均工作超12小时，业绩考核严格，晋升通道狭窄，适合追求稳定但能承受高压的求职者。

郑州通信运营商营业厅员工月薪普遍可达6000元以上，其中电信、移动、联通岗位100%达到6-8K/月，而普通店铺营业员仅部分高段位岗位可达该水平。薪资差异主要受经营模式、销售提成及工作经验影响。

郑州联通2025年营业厅招聘涵盖服务、销售、技术三类岗位，基础岗年薪5-10万，5G销售岗月薪可达1.8万以上，技术岗提供双通道晋升体系，招聘要求呈现学历两极化特征。

邯郸移动营业厅招聘要求较高，大专以上学历且年龄限制严格，综合薪资可达6000元；电信营业厅门槛较低，但平均月薪仅3800元。两者均提供基础社保，移动在职业发展方面更具优势。

诸暨联通安华营业厅启动客服主管招聘，月薪10K起。岗位要求大专以上学历及通信行业管理经验，提供绩效奖金、学历补贴等综合福利，应聘流程包含笔试与多轮面试环节。

移动营业厅员工薪资由基础工资与绩效构成，月入过万仅限一线城市顶尖销售，多数员工实际收入5000-8000元，存在正式工与派遣工待遇差异，晋升周期长且离职率高。

营业厅员工资呈现显著地域差异，一线城市可达4000-8000元/月，编制内外人员在基础薪资、福利保障等方面存在系统性差距，正式工综合收入普遍高出外包人员40%-60%。职业发展建议优先选择正式编制岗位。

调查显示营业厅主任收入受地域、行业影响显著，通信行业年薪普遍8-15万，七成从业者呼吁薪酬体系改革。区域差距最高达5倍，绩效占比超40%成争议焦点。