岗位类型多样化
2024-2025年珲春营业厅新增直播运营、数据分析等岗位，例如抖音/快手店铺运营需具备竞品分析能力与活动策划经验，要求本科学历并承担销售目标。传统岗位如商企客户经理仍存在性别限制，但新增消防监控员等细分岗位需持专业资格证书。
数字化能力要求提升
营业员岗位新增短视频制作、PS设计等技能要求，策划专员需掌握数据分析工具并独立完成爆款商品打造。中国广电营业厅将办公软件操作列为基本要求，同时强调通过电话营销实现客户转化。
年龄与学历门槛调整
多数岗位取消户籍限制但强化本地服务意识，例如联通营业员保留朝语优先条款。学历要求呈现两极分化：基础岗位接受初中以上学历，管理岗则提升至大专及以上。年龄上限普遍放宽至45岁，技术类岗位可延长至55岁。
工作经验成为加分项
企业更倾向录用有同业经验者，例如通信行业营业厅工作经验可降低学历要求。销售类岗位明确将抗压能力、客户维系效果纳入考核标准，部分企业设置岗前5天培训期作为录用前提。
主要结论
- 新媒体运营岗位需求增长200%，成为招聘新趋势
- 技术岗位薪资涨幅达30%，基础服务岗保持4000-5000元区间
- 五险一金覆盖率提升至92%，福利体系包含职业培训与年度体检
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