一、提成计算的基本构成
电信营业员的提成工资由底薪和业务提成两部分组成。以某地市级分公司为例，销售员完成10单橙分期+5单单卡即可获得3000元基础底薪，其中每单橙分期提成200元。团队长的底薪要求更高，需完成15单橙分期且每单提成233元。
二、阶梯式提成规则
电信业务提成采用阶梯递增机制，具体规则包括：
- 单卡99元以上套餐：完成11-30单时每单提成100元，51单以上提升至160元
- 橙分期两千元机型：基础提成280元/单，超过100单后每单提成480元
- 团队管理奖按单量区间计算，例如管理200-299单团队可获60元/单奖励
三、计算公式与案例说明
提成的核心计算公式为：总提成=Σ(单量×对应提成单价)。以销售员完成35单橙分期千元机为例：
- 前10单：10×180=1800元
- 11-30单：20×200=4000元
- 31-35单：5×240=1200元
合计提成7000元，叠加3000元底薪后当月收入达万元。
四、附加奖励机制
| 奖项类型 | 达标条件 | 奖金金额 |
|---|---|---|
| 全勤奖 | 当月无缺勤 | 200元 |
| 周冠军奖 | 单周橙分期≥5单 | 200元 |
| 团队分红 | 连续3月业绩≥60单 | 1%公司股权 |
达量奖励方面，单人月度订单每累计100单可获600元奖金，团队月冠军额外奖励800元。
电信营业员的提成体系通过底薪保障、阶梯提成、多维度奖励三重机制，既保障基础收入又激发销售潜能。实际计算需结合具体业务类型、套餐属性和区域政策差异进行动态调整。
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