招聘政策调整要点
绍兴移动近期针对前台营业员岗位发布新版招聘标准，核心调整体现在年龄上限从35岁放宽至40岁，学历要求增设弹性条款。本次优化旨在扩大人才储备，适应业务发展需求。
年龄要求变化细则
新版招聘公告明确年龄限制调整为20-40周岁，较此前标准增加5年宽容期。特殊情况下，对具备通信行业经验或业绩突出者，年龄限制可酌情放宽。
| 项目 | 旧标准 | 新标准 |
|---|---|---|
| 最低年龄 | 18岁 | 20岁 |
| 最高年龄 | 35岁 | 40岁 |
学历条件优化说明
基础学历要求仍保持大专起点，但新增两项补充条款：
- 中专学历可凭2年以上通信行业经验破格录用
- 本科及以上学历应聘者优先录取
政策调整背景分析
此次调整源于三方面因素：服务岗位人才流动性增高、本地人口结构变化、智能业务推广需增强线下服务能力。数据显示，2025年绍兴移动营业网点同比增加23%，人力需求缺口扩大。
本次招聘政策调整体现企业用人理念转变，通过降低年龄门槛与学历弹性化，既保障基础素质要求，又拓宽人才选拔范围，为行业人才流动创造更包容的环境。
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