一、法定加班时间规定
根据国家劳动法规，营业厅员工每日标准工作时长不得超过8小时，每周累计不超过44小时。特殊情况下经工会协商后，每日延长工作时间原则上不超过1小时，特殊情况不超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
二、加班工资核算标准
工资核算采用统一公式：小时工资基数 = 劳动合同约定月工资 ÷ (21.75天 × 8小时)。具体执行标准如下：
- 工作日加班：小时工资 × 150%
- 休息日加班：小时工资 × 200%（未调休）
- 法定节假日：小时工资 × 300%
6000 ÷ (21.75×8) × 4 × 3 ≈ 413.79元
三、节假日与周末调休规则
休息日加班优先安排补休，补休时间应与加班时间等量。法定节假日禁止用调休替代加班费支付，即便安排补休仍需支付300%工资。员工离职时未使用的调休应折算为双倍工资。
四、争议处理与证据保全
建议员工保存以下证明材料：
- 加盖公章的考勤记录
- 加班审批单/通知邮件
- 工作成果的时间戳证据
营业厅应严格执行分级加班费计算标准，特别注意法定节假日的3倍工资不可替代性。员工需主动留存加班证据，企业须建立规范的审批流程，双方共同维护劳动权益。
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