一、离职经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十六条规定，若用人单位存在未足额支付加班费等违规行为，劳动者主动解除劳动合同可主张经济补偿。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
| 工作年限 | 补偿金额 |
|---|---|
| 2年3个月 | 2.5个月工资 |
| 5年8个月 | 6个月工资 |
二、关键证据收集指引
有效证据链应包含以下要素：
- 考勤记录：纸质/电子打卡记录、排班表等
- 薪酬凭证：工资条、银行流水(标注加班费)
- 沟通记录：加班通知邮件、工作群聊天截图
- 健康证明：因加班导致的医疗诊断报告
三、法定维权途径解析
维权流程可分为三步：
- 向企业工会或人力资源部门提出书面申诉
- 向当地劳动监察大队提交投诉材料
- 申请劳动仲裁(时效为离职后一年内)
仲裁阶段用人单位需承担加班合规的举证责任，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》主张权益。
四、企业合规预防建议
企业应当建立以下机制：
- 实施电子考勤系统自动记录加班时长
- 制定书面加班审批流程及补贴标准
- 定期开展劳动法合规培训
劳动者在遭遇长期加班被迫离职时，应当系统收集证据材料，善用协商、监察、仲裁三重维权路径。企业端需完善用工管理制度，通过数字化工具实现加班透明化管理，避免劳资纠纷影响正常经营。
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