加班补偿

本文系统解析营业厅员工因长期加班辞职的权益保障路径，涵盖经济补偿标准、证据收集要点、法定维权程序及企业预防措施，为劳动者提供维权指引，帮助企业建立合规用工机制。

聊城联通营业员面临2000-6000元低薪与日均12小时超时工作，自动打卡系统规避加班认定，合同签订滞后与社保代扣等机制加剧权益受损。行业竞争下的成本压缩策略与管理制度缺陷，导致劳动补偿长期缺失。