一、工资发放主体确认
营业厅店员工资发放主体明确归属于所属用人单位。根据劳动法规定，用人单位须承担向劳动者支付劳动报酬的法定义务，无论营业网点是直营店还是分支机构，其员工工资均由企业法人主体负责发放。
特殊经营模式下存在两种具体情形：
- 直营店体系下由公司总部统一核算与发放工资
- 分支机构经总部授权可通过独立账户发放
二、工资发放方式解析
现行法律允许的工资发放形式包含：
- 企业直接发放现金或转账
- 委托银行代发至个人账户
| 方式 | 操作主体 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 现金发放 | 营业厅财务部门 | 《工资支付条例》第七条 |
| 银行代发 | 签约金融机构 | 劳动法第五十条 |
三、争议处理机制
出现工资发放争议时，劳动者可通过以下途径维权：
- 向属地劳动监察部门投诉举报
- 申请劳动仲裁主张合法权益
用人单位未按时支付工资的，除补发外还需承担应付金额50%-100%的赔偿金。
营业厅店员工资发放严格遵循劳动关系归属原则，所属单位作为法律意义上的用人单位，承担工资核算、发放及争议处理的全流程责任。通过银行代发等新型支付方式并不改变用人单位的主体责任属性。
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