用人单位责任

营业厅扣罚工资的合法性取决于是否满足法定条件，包括制度程序合规、扣款比例合规及事由正当。劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权，用人单位需避免模糊扣款条款。

营业厅员工工资发放主体取决于用工性质，直营店由总部统一发放，加盟店或劳务派遣员工则由用人单位支付。法律明确要求按月支付工资并提供支付凭证，劳动者可通过监察投诉或司法途径解决争议。

营业厅店员工资依法由所属单位承担发放责任，可通过现金或银行代发形式支付。用人单位须遵循法定支付周期，劳动者权益受损时可向劳动部门投诉或申请仲裁。