一、合同主体条款
合同应明确双方基本信息（甲方名称、乙方身份证号）、合同期限（固定期限建议1-3年）、试用期约定（不超过2个月）及录用条件。需特别注明工作地点、岗位职责及考勤制度，例如明确营业厅每日工作时间段、交接班要求。
- 合同期限示例：自2025年3月10日起至2028年3月9日止
- 试用期条款：试用期薪资不得低于正式工资80%
二、薪酬与福利条款
须包含工资结构（底薪+提成）、支付时间、绩效考核标准。参考行业惯例设定提成梯度，如手机销售按价格区间提成3-30元/台。社会保险条款应注明缴纳比例及折现规则，建议补充加班费计算方式。
- 基础工资：不低于当地最低工资标准
- 提成机制：月度销售额超过基准值后启用阶梯提成
- 福利补贴：通讯费、交通费单独列支
三、保密与竞业限制
须包含客户资料保密义务、经营信息保护条款及离职后1年内不得从事同业竞争的约定。建议明确违约赔偿标准，如泄露商业秘密需赔偿三个月工资。
四、合同解除与终止
应区分双方解除权情形，包括乙方严重违纪（旷工3天以上）、失职造成重大损失时的立即解除条款，以及提前30日书面通知的常规解除程序。特别约定商品损坏赔偿规则，建议按吊牌价50%赔付。
五、争议解决机制
明确协商优先原则，协商不成时约定管辖法院。建议补充证据留存条款，如考勤记录、销售数据双方确认方式。
营业厅招聘合同需兼顾劳动法规范与行业特性，重点规范业绩考核、商品管理、客户信息保护等特殊条款。建议附加《营业员手册》作为合同附件，完善岗位操作规范。
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