一、合同核心要素
营业厅聘用合同应包含以下基础要素：
- 甲乙双方基本信息（名称、证件号等）
- 合同起止日期与试用期约定
- 工作岗位及具体职责描述
- 薪酬结构及支付时间
二、主要条款说明
1. 工作内容规范
需明确营业员岗位职责，包括但不限于商品销售、客户服务、库存管理等具体工作内容，并规定绩效考核标准。
2. 薪酬与福利
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| 基本工资 | 不低于当地最低工资标准 |
| 绩效奖金 | 按销售额比例计算 |
| 社会保险 | 依法缴纳五险 |
3. 工作时间制度
- 标准工时制：每日不超过8小时，每周至少1天休息
- 加班补偿：按法定标准支付加班费或调休
- 年假安排：参照国家规定执行
三、注意事项
合同须符合《劳动合同法》要求，建议包含以下特别条款：
- 保密义务与竞业限制条款
- 劳动保护及安全卫生规范
- 合同解除条件及经济补偿规则
完整的营业厅聘用合同需平衡双方权益，包含岗位职责、薪酬体系、工作时间、权利义务等核心条款，同时符合最新劳动法规要求。
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