一、基础招聘条件对比
中国电信营业厅招聘要求年龄不超过28周岁，特别优秀者可放宽专业限制，需具备半年以上零售行业经验。学历要求全日制专科起，计算机/通信相关专业优先。而联通要求全日制本科(二本及以上)，市场营销相关专业，明确限制28周岁以下，特别优秀者可放宽至35周岁。
二、薪酬福利体系分析
| 项目 | 电信营业厅 | 联通营业厅 |
|---|---|---|
| 月薪区间 | 4.5-8K | 4.5-6K |
| 实习薪资 | 专科3500/本科4000 | – |
| 福利补贴 | 销售提成+五险 | 绩效工资+企业年金 |
电信提供”底薪+提成”模式，实习期专科3500元/月，本科4000元/月，正式员工最高可达8K/月。联通采用基本工资+绩效组合，年度薪酬5-7W，额外享受交通/通讯/误餐等七项补贴。
三、岗位发展前景解读
2024年电信招聘量占遵义市场0.002%，需求集中在代理分销领域。联通岗位增长显著，2024年招聘量较上年增长40%，但整体占比较低仅0.004%。两家企业均提供带薪年假、育儿假等14项假期，联通额外设置中高考陪考假。
电信在学历门槛和薪资弹性方面更具优势，联通则注重学历背景与长期福利。求职者可根据年龄条件、专业匹配度选择，具备销售经验者优先考虑电信，本科毕业生更适合联通发展通道。
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