一、招聘岗位及专业需求
江西移动2025届春季校招提供技术类、市场类、综合类三类岗位，重点面向计算机、通信、数据等专业人才。技术类包含解决方案经理、网络运维管理等区县定向岗位，要求应聘者承诺在区县工作不少于3年。创新中心另设”金种子”计划，聚焦5G、云计算等领域开展系统开发，录用人员将参与重点项目攻关。
二、基本应聘条件
应聘者需满足以下要求：
- 2025届普通高校应届毕业生或2024届未就业毕业生
- 2025年8月31日前取得国民教育本科及以上学历学位
- 国(境)外学历需通过教育部留学服务中心认证
三、薪酬福利体系
江西移动提供具有竞争力的薪酬待遇：
- 薪资结构：基础薪酬+年终奖+项目奖金
- 保障体系：五险一金+补充医疗保险+企业年金
- 员工福利：年度体检、防暑降温费、员工食堂等
- “金种子”计划享受差异化薪酬
四、职业发展路径
公司构建多维度晋升通道：
- 管理通道：网格经理→区域经理→部门负责人
- 技术通道：初级工程师→高级工程师→技术专家
- 专家通道：参与集团级创新项目研发
五、招聘流程说明
校招流程包含四个阶段：
- 网申投递（2025年3月开放）
- 面试测评（技术岗含专业笔试）
- 全国统一笔试（2025年10月26日）
- 体检及录用通知发放
本次招聘立足江西省数字经济发展需求，通过完善的人才培养体系和薪酬激励机制，为应届生提供扎根区县基层的实践平台与参与前沿技术研发的创新机遇。应聘者可根据专业背景选择技术攻坚或管理运营方向，在通信服务向信息服务转型的产业升级中实现职业价值。
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