岗位要求与职责
中国联通营业厅招聘岗位主要包含营业员和智家工程师两类，具体要求如下：
- 学历要求：营业员需高中（职高）或大专以上学历，智家工程师以高中（职高）为起点；
- 年龄限制：营业员岗位普遍要求24-35周岁，部分岗位放宽至40岁以下；
- 核心能力：需具备普通话表达能力、客户服务意识及销售技巧，有通信行业经验者优先；
- 其他要求：智家工程师需持有驾照并熟悉本地社区，营业员需形象良好、无不良记录。
笔试备考指南
中国联通招聘流程通常包含以下环节：
- 网申与资格审查：需提交学历证明、工作经历等材料；
- 笔试内容：涉及基础通信知识、行测题（逻辑推理、数据分析）及情景模拟题；
- 面试重点：考察沟通能力、销售案例分析与团队协作意识。
备考建议：提前了解5G业务、家庭数字化产品知识，并练习结构化面试应答技巧。
薪资福利体系
中国联通为员工提供多层次薪酬与福利保障：
- 薪资结构：营业员综合薪资约5000-8000元/月（底薪+提成+绩效），绩优者上不封顶；
- 基础福利：五险一金、带薪年假、节日慰问品及交通/话费补贴；
- 额外保障：重大疾病保险、住院医疗补助及高温津贴；
- 职业发展：双通道晋升机制（管理/专业）与师带徒培养体系。
中国联通营业厅招聘以学历门槛灵活、薪资激励明确为特点，尤其适合具备服务意识与销售潜力的求职者。备考需注重通信行业知识储备与实战能力展示，职业发展上可通过内部培训快速提升专业水平。
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