公平分配

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  营业厅工资分配如何平衡公平与激励？

  本文系统探讨营业厅薪酬分配的平衡策略，从理论基础、结构设计、绩效评估到动态调整机制，提出包含基础保障层、绩效激励层、特别奖励层的三维模型，结合双轨制考核与市场联动机制，为服务行业薪酬体系优化提供可行性方案。

  2025年3月18日

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