公平性原则

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  营业厅薪酬考核如何平衡激励与公平？

  本文从薪酬结构设计、考核机制透明化、动态调整策略三个维度，探讨营业厅如何通过差异化激励与标准化考核的有机结合，在激发员工积极性的同时保障分配公平性，并提出成本控制与非物质激励的平衡方法。

  2025年3月18日

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