年假补偿

本文解析移动营业厅员工未休年假的补偿规则，涵盖法律依据、计算标准、申请流程及特殊情形处理。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位需按日工资300%支付补偿，其中包含正常工资。员工需在离职后1年内通过协商、投诉或仲裁主张权益，同时应注意保留考勤记录等关键证据。