招聘渠道优化

本文系统分析电信营业厅招聘渠道选择策略，提出通过内部竞聘、校企合作、数字化平台三大核心路径提升招聘效能。结合中国电信2025年招聘数据，揭示内部推荐留存率高达82%等关键指标，为管理者提供动态评估模型与实施方案。