招聘门槛

衡阳安信证券基础岗位薪酬透明度较高（3-8K区间），但高端岗位数据披露不足。招聘要求呈现明显差异化，校招侧重学历背景（211/985），社招强调从业资格与经验，技术岗接受专科但需相关经验。建议结合具体岗位类型评估入职条件。

中国移动营业厅招聘呈现岗位需求分化，技术类岗位高学历要求反映数字化转型需求，但部分基础岗位的虚高门槛引发争议。本文从现状、动因、影响三维度分析，提出建立岗位分级认证体系的优化建议。