提成设计

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  营业厅店员提成如何设计更合理激励？

  本文系统探讨营业厅店员提成方案设计，提出业绩绑定、阶梯提成、多维考核、动态调整四大核心策略，通过结构化激励机制平衡企业成本与员工动力，为服务型销售团队提供可落地的薪酬设计框架。

  2025年3月18日

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