目标设定

本文系统阐述营业厅员工KPI考核指标的科学设定方法，从设计原则、指标体系、目标值设定到实施流程四个维度展开分析，提出结合战略分解、历史数据和行业对标的综合设定方案，为通信行业基层员工绩效考核提供可落地的解决方案。