绩效奖金机制

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  中国移动营业厅招工：自营岗位薪资为何高达万元？

  中国移动营业厅自营岗位万元高薪源于基础工资、绩效奖金与专项补贴的复合结构，地域差异导致一线城市实际收入可达二三线2倍。完善的职级体系与超额奖励机制为持续增收提供通道，国企特色福利体系构成隐性收入补充。

  2025年3月16日

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