薪资矛盾

中国联通营业员离职潮折射系统性职业危机，超负荷工作、薪资停滞与晋升封闭构成三重压力。典型案例显示16年工龄员工月薪仅3200元，部分网点存在强制自购业务量等违规行为，亟需行业薪酬体系与管理制度改革。

南京移动营业厅2024年出现店员薪资增长22%与营业员降薪3%的倒挂现象，主要源于岗位结构差异、国企薪酬限制及通信行业成本压力。建议通过绩效改革、政策扶持等措施实现薪资体系优化。