一、构建三维培训体系
供电营业厅通过分层分类的培训架构，建立覆盖全岗位的技能提升机制：
- 新员工实施「导师带徒」制，完成继电保护装置调试等10项基础技能认证
- 技术骨干开展智能巡检平台操作等专项提升训练，掌握GIS设备故障定位技术
- 管理人员重点学习应急预案编制，提升极端天气下的指挥调度能力
二、创新实训模式
采用「虚实结合」的混合式教学：
- 搭建虚拟仿真平台，实现变压器短路故障的数字化演练
- 每周开展「案例复盘会」，解剖典型倒闸操作事故案例
- 组织跨班组联合演练，模拟暴雪天气下的线路抢修协作
| 科目类型 | 完成率 |
|---|---|
| 安全规程 | 100% |
| 设备实操 | 92% |
| 应急演练 | 88% |
三、强化安全根基
将安全生产贯穿培训全过程：
- 开发VR安全体验系统，模拟触电、高空坠落等危险场景
- 建立「双人互查」机制，规范验电接地线操作流程
- 编制《冬季作业风险图谱》，标注32类典型风险点
四、冬训成效与案例
2024-2025年度冬训期间，某供电所通过专项培训：
- 故障平均处理时长缩短40%
- 两票合格率提升至99.6%
- 创新「雪地绝缘杆快速固定装置」获国家实用新型专利
通过系统化、场景化的冬训体系，供电营业厅有效提升了员工岗位胜任力，构建起涵盖专业技能、安全素养、应急能力的复合型人才梯队，为保障电网迎峰度冬奠定坚实基础。
内容仅供参考，具体资费以办理页面为准。其原创性以及文中表达的观点和判断不代表本网站。如有问题，请联系客服处理。
本文由神卡网发布。发布者：编辑员。禁止采集与转载行为，违者必究。出处：https://www.xnnu.com/100376.html
