一、2025年新增岗位类型
本年度南京电网营业厅新增三类核心岗位：
- 智能电网运维专员：负责新能源设备巡检与数据分析，需掌握物联网技术
- 电力营销策划岗：要求具备市场分析能力，承担客户服务创新项目
- 综合行政支持岗：新增文职类岗位，覆盖档案管理与后勤协调
二、学历与专业要求调整
相较于往年招聘政策，主要变化体现在：
- 技术岗位最低学历提升至全日制本科，客服岗开放大专学历申请
- 电力营销类岗位新增接受市场营销、工商管理跨专业报考
- 硕士研究生专业匹配度要求放宽，允许本科与研究生阶段专业存在相关性
三、年龄与工作经验限制
本次招聘在人员储备方面做出以下调整：
- 应届毕业生年龄上限从28周岁放宽至30周岁
- 社会招聘岗位明确要求2年以上电力行业从业经验
- 退役军人报考年龄可额外放宽3周岁，且优先录用
四、技能考核标准更新
实操考核新增三项核心指标：
| 项目 | 标准 | 适用岗位 |
|---|---|---|
| 计算机操作 | 打字速度≥70字/分钟 | 客服/行政岗 |
| 设备认知 | 识别15种新型智能电表 | 技术岗 |
| 应急处理 | 5分钟内完成故障模拟处置 | 运维岗 |
五、报名流程优化说明
本年度采用数字化招聘系统，主要改进包括：
- 报名截止时间延长至2025年3月31日
- 新增移动端简历上传功能，支持PDF/图片格式
- 实行分批次面试机制，南京地区增设江北新区考点
2025年南京电网招聘政策呈现专业化与包容性并重的特点，在强化技术岗位专业门槛的为复合型人才提供更广阔发展空间。建议应聘者重点关注新增岗位的竞争比例，提前准备专项技能认证材料。
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