一、年假天数与累计工龄的对应关系
商丘联通营业厅员工年假天数根据《职工带薪年休假条例》执行，以累计工作年限为计算基准：
- 累计工作满1年不满10年：年休假5天
- 累计工作满10年不满20年：年休假10天
- 累计工作满20年以上：年休假15天
累计工龄包含在不同单位的工作时间，且以工资收入为主要生活来源的工作经历均计入工龄计算。
二、新入职员工年假计算方法
2025年新入职商丘联通营业厅的员工，年假天数按以下公式计算：
当年度年假天数 = (入职后剩余日历天数 ÷ 365) × 全年应享天数
例如：某员工2025年6月1日入职且累计工作8年，则剩余日历天数为214天，年假天数为(214÷365)×5≈2.93天，取整后为2天。
三、离职员工年假折算规则
员工离职时未休年假按以下方式折算：
可休天数 = (离职前已过日历天数 ÷ 365) × 全年应享天数
已休天数
若计算结果为负数或不足1天，则不予补偿。例如：累计工作12年的员工2025年9月30日离职且未休年假，可折算天数为(273÷365)×10≈7.48天，取整后为7天。
四、特殊情形下的年假处理
以下情形不享受当年年假：
- 全年请事假累计20天以上且未扣工资
- 累计工作1-10年员工请病假超2个月
- 累计工作10-20年员工请病假超3个月
- 累计工作20年以上员工请病假超4个月
产假、婚丧假等法定假期不计入年假。
商丘联通营业厅年假计算严格遵循国家法规，通过累计工龄分段确定基准天数，并结合入职/离职日期进行折算。员工可通过人力资源系统查询个人工龄记录，对计算结果有异议时可申请人工复核。
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