一、用工性质差异
国网营业厅用工形式包含正式职工、农电工、合同工与劳务派遣工四类。正式员工通过统一招聘与国网签订终身制劳动合同，而派遣工由第三方劳务公司管理，本质上属于临时性用工。这种身份差异直接导致派遣工在薪酬谈判中处于弱势地位。
- 正式工：享受终生制合同保障
- 派遣工：与劳务公司签订短期协议
二、薪酬体系对比
| 岗位类型 | 基本工资 | 绩效奖金 | 年终奖 |
|---|---|---|---|
| 正式工 | 5000-8000 | 2000+ | 3-6个月工资 |
| 派遣工 | 2000-4000 | 0-500 | 无 |
薪酬差距主要源于企业用工成本控制策略，派遣工薪资仅包含基础岗位工资，不参与企业效益分配。同岗位薪资差额最高可达三倍。
三、社会保障区别
五险一金缴纳比例存在显著差异：
- 正式工：足额缴纳社保公积金，补充商业保险
- 派遣工：按最低基数缴纳，部分企业漏缴公积金
这种差异直接导致派遣工退休待遇较正式工低40%-60%。
四、职业发展影响
派遣工面临职业天花板：
- 无法参与内部职称评定
- 不纳入后备干部培养体系
- 合同续签存在不确定性
劳务派遣的临时性特征使企业缺乏长期培养意愿，形成”使用不培养”的恶性循环。
结论与建议
国网派遣工待遇差异本质上是企业降低用工成本的制度性安排。建议通过完善《劳动合同法》实施细则、推动同工同酬立法、建立派遣工转正机制等方式逐步消除待遇鸿沟。短期可优先改善社保缴纳规范性，保障劳动者基本权益。
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