国企用工

本文解析国家电网营业厅派遣工待遇低于正式员工的多维原因，涵盖用工性质、薪酬结构、社保差异及职业发展限制，通过数据对比揭示制度性差距，并提出改善建议。

本文对比分析供电营业厅外包岗位与正式工的薪资差异，揭示正式工在基本工资、绩效奖金、福利保障等方面的系统性优势。数据显示北京外包岗年均收入约18万元，而同级正式工可达25万+，福利差距主要体现在公积金比例和职业发展空间。