同工同酬

本文解析国家电网营业厅派遣工待遇低于正式员工的多维原因，涵盖用工性质、薪酬结构、社保差异及职业发展限制，通过数据对比揭示制度性差距，并提出改善建议。

供电营业厅外包服务屡受质疑，根源在于管理制度漏洞、薪酬体系双轨制及公众认知偏差。身份核查不严、监督手段落后导致安全隐患，同工不同酬削弱服务积极性，而社会对外包员工的偏见进一步加剧服务矛盾。需通过数字化管理工具和制度重构实现规范升级。