一、2025年德州电信营业厅新岗位概览
2025年德州电信营业厅新增多个岗位类别，涵盖基层服务、技术支撑及管理岗位。其中陵城区分公司推出月薪6000+的劳务派遣制营业员岗位，要求28岁以下大专学历，并提供五险一金等福利。解决方案经理作为新兴岗位首次出现在德州分公司招聘列表中，重点面向通信技术解决方案领域。
二、核心岗位需求与职责
本年度招聘呈现以下核心岗位需求：
- 营业厅店员/营业员：负责业务办理、客户咨询及促销活动，大专学历优先，部分岗位接受中专学历
- 数字专员：专注中小企业通信服务，需具备网络通信专业知识，薪资范围5000-8000元
- 营业厅店长：统筹厅内运营管理，要求具备团队管理经验，薪资结构含绩效提成
三、技术类岗位与创新方向
技术岗位招聘呈现专业化趋势：
| 岗位名称 | 薪资范围 | 学历要求 |
|---|---|---|
| 智慧家庭工程师 | 4000-10000元 | 中专及以上 |
| IP接入技术支撑 | 面议 | 本科 |
| 核心网络技术支撑 | 面议 | 本科 |
其中智慧家庭工程师要求具备智能家居系统经验，需持有电工证或网络认证证书，而解决方案经理需掌握企业专线网络建设能力。
四、招聘流程与晋升机制
招聘流程采取线上投递与现场面试结合，劳务派遣制员工工作满一年后可参与中国电信正式编制竞聘。技术类岗位提供双通道晋升路径，包括从工程师到技术专家，或转岗至管理岗位。
结论：2025年德州电信营业厅岗位体系呈现服务专业化与技术复合化特征，既保留传统营业岗位，又新增数字服务与技术解决方案岗位，为不同层次人才提供多元发展路径。
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