一、基本工资结构
电信营业员的基本工资通常由底薪+岗位补贴+业务协销奖励构成。例如销售员需完成10单橙分期和5单单卡任务，可获得3000元底薪；团队长完成15单橙分期任务后，基本工资提升至3500元。部分营业厅还会设置店长补贴，叠加终端销售及配件提成形成总收入框架。
二、业务提成计算方式
核心业务提成包含三个维度：
- 终端销售：苹果手机零售单台提成30元，活动机型补差提成15元
- 套餐办理：单卡99元以上套餐最高提成160元/单，橙分期两千元机型提成可达480元/单
- 协销奖励：业务协销与受理按7:3比例分配提成，如固话回馈业务店长提成2.16元/单
三、阶梯式奖励机制
提成体系设置多级激励：
- 单量阶梯：橙分期业务单量超过100单后，单笔提成从200元升至300元
- 达量奖励：月度完成100单额外发放600元奖金，全勤另奖200元
- 价格补差：终端零售补差按600-2500元分五档，最高补差50元/单
四、团队管理奖励
团队长可获得双重收益：
- 基础管理津贴：每单橙分期提成比普通销售员高33元
- 团队绩效奖：团队月单量达500单时，千元机业务管理提成升至80元/单
电信营业员的薪酬体系采用复合计算模型，通过基础工资保障、业务提成激励、阶梯奖励助推的三层结构，有效激发销售积极性。建议从业者重点关注高价值套餐推广和团队协作，以实现收益最大化。
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