法律依据与保障范围
移动营业厅员工依法享有五险保障，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，统称为“五险”。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。该保障范围覆盖所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括劳务派遣人员。
| 险种 | 保障范围 |
|---|---|
| 养老保险 | 退休后基本生活保障 |
| 医疗保险 | 疾病治疗费用报销 |
| 工伤保险 | 职业伤害赔偿 |
| 失业保险 | 失业期间生活补助 |
| 生育保险 | 生育医疗费用报销 |
用人单位的法定义务
移动公司作为用人单位须履行以下义务：
- 在成立30日内完成社保登记
- 按时足额缴纳社保费用
- 向员工提供缴费凭证和权益记录
《劳动合同法》第五十九条特别规定，劳务派遣协议中必须明确社会保险费的缴纳细则，确保派遣员工同等权益。
特殊情况处理方式
对于以下特殊情形，法律提供明确处理方案：
- 试用期员工：自入职30日内必须参保
- 异地用工：按用工所在地标准缴纳
- 欠缴争议：员工可向社保机构投诉举报
常见问题解答
Q：住房公积金是否强制缴纳？
A：住房公积金目前尚未全国统一强制，但多数大型企业会为员工缴纳。
Q：如何确认企业是否缴纳？
A：可通过以下途径核查：
1. 登录社保官网查询个人账户
2. 要求企业提供缴费凭证
3. 向当地社保局咨询
移动营业厅员工依法享有完整的五险保障体系，该权利受《社会保险法》《劳动合同法》双重保护。无论用工形式为正式员工或劳务派遣，用人单位均须履行参保义务，违规企业将承担相应法律责任。
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