一、简历筛选与网申
应聘者需在指定时间内通过中国移动招聘平台提交简历，需注意简历需突出岗位相关技能与经验，并确保信息准确完整。网申系统关闭后不可修改，建议尽早提交以避免错过简历评估批次。部分岗位可能通过电话沟通补充信息，需保持手机畅通。
二、笔试测评环节
通过简历筛选的候选人将收到笔试通知，测评内容主要包括：
- 综合素质能力测评：涵盖言语理解、数理运用、逻辑推理等行测题型
- 行业知识测试：考察中国移动企业文化、5G技术等基础知识
- 性格测试：通过游戏化形式评估职业匹配度
笔试通常采用在线形式，需提前熟悉题型并练习答题速度。
三、面试考核流程
面试分为两阶段：
- 无领导小组讨论：考核团队协作与问题解决能力，需掌握讨论框架搭建技巧
- 半结构化面试：包含自我介绍、岗位认知、情景模拟等环节，需准备6分钟精简版简历
面试官团队通常由5-6人组成，涉及职业稳定性、地域调剂意愿等深度提问。
四、背调与体检
通过面试者需完成背景调查和指定机构体检，背调主要验证学历、工作经历真实性，体检标准参照国有企业通用要求。
五、录用通知发放
最终录用通知通过电子邮件发送，需在约定时间内确认入职意向并签订劳动合同。全过程约需1-2个月，各环节结果均通过短信/邮件通知。
中国移动营业员招聘流程呈现标准化、多维度筛选的特点，建议应聘者提前准备行测题库、熟悉企业战略，并在面试中展现服务意识与应变能力。保持通讯畅通并及时响应各环节通知，是顺利通关的关键。
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