一、法定劳动年龄框架
根据《劳动法》规定，我国法定最低就业年龄为16周岁，禁止雇佣未满16周岁的未成年人。最高就业年龄方面，普通岗位男性不超过60周岁，女性不超过50周岁，管理岗位女性可放宽至55周岁。
二、零售行业招聘现状
零售企业实际招聘年龄要求通常高于法定标准：
- 基础营业员岗位多设置在18-40岁区间
- 连锁企业部分岗位放宽至45周岁
- 特殊业态(如快餐店)可接受60岁以下兼职
三、特殊岗位年龄限制
部分岗位存在特殊年龄要求：
- 食品销售岗多要求40岁以下
- 奢侈品导购倾向30岁以下候选人
- 退休返聘需提供健康证明
四、求职建议与权益保障
建议求职者注意：
- 核实企业资质与招聘信息真实性
- 保存书面录用通知等证据材料
- 遇年龄歧视可向劳动部门投诉
营业员岗位法定年龄上限为男性60岁/女性55岁，但实际招聘中企业多根据岗位特性设定具体标准。建议求职者关注企业公示的招聘要求，同时了解自身法定劳动权益，在遭遇不合理年龄限制时通过正规渠道维护合法权益。
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