岗位招聘核心变化
中国移动近期在全国范围内开展营业厅客服/销售岗位专项招聘，重点放宽年龄限制并取消工作经验门槛。此次调整覆盖电话客服、营业厅前台、地推专员等多个岗位类型，为求职者提供更广泛的就业机会。
年龄限制全面放宽
招聘政策呈现以下特点：
- 基础岗位年龄上限提升至45周岁（原为35-40周岁）
- 部分城市试点放开学历限制，中专/中技学历可应聘
- 特殊岗位接受优秀应届毕业生报名
无经验者培养计划
企业提供完整的岗前培训体系：
- 智能系统操作培训（含10086外呼平台使用）
- 标准化服务话术训练与情景模拟
- 资深员工”一对一”带教制度
岗位职责与福利待遇
典型岗位要求与薪酬结构对比：
| 岗位类型 | 工作内容 | 薪资构成 |
|---|---|---|
| 电话客服 | 接听咨询/业务办理 | 底薪+提成（3-8K） |
| 前台营业员 | 业务办理/客户引导 | 固定薪资+绩效（4-10K） |
申请流程指南
应聘者可通过以下渠道参与：
- BOSS直聘APP在线投递
- 微信公众号报名（需提交电子简历）
- 营业厅现场登记面试
结论：中国移动此次招聘政策改革打破了传统服务行业的用人标准，通过”年龄放宽+零经验准入”双通道，为不同群体创造平等就业机会。完善的培训体系与阶梯式薪酬结构，使新入职者能在3-6个月内快速适应岗位要求。
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